L'équipe du SIARI

Le SIARI est composé d’une équipe permanente toute l’année. D’autres collèges viennent renforcer l’équipe de façon saisonnière ou occasionnelle.

Mot de la directrice

L’année a été ardue et très prenante pour l’ensemble de l’équipe du SIARI. Avec la vague des demandeurs d’asile venue du Mexique, de la Turquie, de l’Afghanistan, d’Haïti, de Syrie, et de Colombie, nous avons été en mode urgence en tout temps, que ce soit pour répondre aux besoins de base de ces personnes, à trouver des solutions imminentes pour leur dénicher un hébergement, à faire des demandes de financement dans un délai record, à recruter et à former rapidement, à monter des sessions d’informations en un éclair. Tout ça nous a épuisés mais la demande l’exigeait !

Tout un apprentissage aussi ! Cette situation d’urgence nous a permis d’en apprendre beaucoup sur nous : notre efficacité, notre résilience, l’entraide que ça entraîne au sein de l’équipe, notre grande capacité à trouver des solutions ensemble. Quelle belle équipe nous formons !

Et nous n’y serions jamais arrivés tout seul. Cette exceptionnelle aventure nous a permis de créer des partenariats (communautaires, financiers et institutionnels) efficaces et solides qui nous ont grandement soutenus à mener à bien notre mission.

À titre d’exemple, je citerai le Ministère de Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, l’Arrondissement Côte-des-Neiges/NDG, le Bureau d’Intégration des Nouveaux Arrivants à Montréal, le Centre de Services Scolaire De Montréal, Médecins du monde, la Bibliothèque interculturelle, la Corporation pour le Développement Communautaire de Côte-des-Neiges, Multicaf, le Service d’Intégration au Marché du travail par Objectifs, etc.

La lourdeur de la tâche nous a obligés à laisser de côté quelques-uns des objectifs que nous nous étions fixés en début d’année. Il fallait faire des choix pour bien faire les choses. En effet, nous nous étions engagés à implanter la phase 2 de notre plan vert, à réduire l’impact de la pandémie sur la santé mentale et physique de l’équipe et à partager notre expertise en matière d’immigration avec les intervenants du quartier et de Montréal.

À ce sujet, nous avons pu monter une formation portant sur les différents statuts d’immigration et nous avons pu en dispenser quelques-unes aux intervenants du quartier. La promotion de cet atelier est en cours.

Et ce n’est que partie remise pour les autres objectifs !

L’équipe a encore de beaux projets devant elle !!